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Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sie suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Sie ergebnisorientiert, juristisch fundiert, mit gedanklicher Schärfe und absoluter Loyalität berät? Dann sind Sie hier richtig!

Dr. Olaf Meier ist seit Jahren speziell auf dem Gebiet des Arbeitsrechts als Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig.

Ob Probleme aus dem Individualarbeitsrecht (u.a. Kündigung, Abmahnung, Zeugnis, Aufhebungsvertrag, Antidiskriminierungsschutz) oder aus dem kollektiven Arbeitsrecht (Sozialplan, Interessenausgleich, Beschlussverfahren),  Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Meier ist der richtige Ansprechpartner.

Kompetenz und langjährige Erfahrung verbunden mit ausgeprägter Dienstleistungsbereitschaft sind selbstverständlich.

Auch und gerade im Arbeitsrecht spielen Erfahrung und taktische Aspekte eine große Rolle.

Dr. Meier berät als Fachanwalt für Arbeitsrecht und vertritt im Arbeitsrecht bundesweit (z.B. Berlin, Dresden, Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt a.M., Leipzig) mittelständische Unternehmen, (leitende) Angestellte, Vorstände, Geschäftsführer aber auch Arbeitnehmer und Betriebsräte.

Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Olaf Meier

Unser Sachgebiete

Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. jur. Olaf Meier

I. Individualarbeitsrecht

  • Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
  • Verträge für freie Mitarbeiter
  • Leitende Angestellte
  • Kündigungsschutzverfahren
  • Urlaubsrecht
  • Entgeltfortzahlungsansprüche bei Krankheit
  • Arbeitszeitrecht (Arbeitszeitkonten, flexible Arbeitszeitmodelle, Zeitwertkonten)
  • Lohnansprüche (Mindestlohn, Minusstunden)
  • Überstunden
  • Umkleidezeit
  • Abmahnung
  • Urlaubsregelungen
  • Mobbing
  • Versetzung, schleichende Entleitung/Aufgabenentzug sowie Change-of-Control
  • Freistellung
  • Haftung und Compliance
  • Whistleblowing
  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Kündigung (Vorbereitung, Prozessbegleitung)
  • Befristung
  • Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag
  • Wettbewerbsverbot
  • Betriebsübergang, Outsourcing
  • Krankheit im Arbeitsverhältnis (betriebliches Eingliederungsmanagement, Kündigung)
  • Massenentlassung

II. Betriebsverfassungsrecht

  • Betriebsratswahlen (Anfechtung, Nichtigkeit)
  • Kosten des Betriebsrats (Schulungen, Ausstattung)
  • Mitbestimmungsangelegenheiten
  • Vorbereitung und Beratung bei Betriebsvereinbarungen
  • Begleitung bei Umstrukturierungen (Betriebsänderung, Interessenausgleich, Sozialplan)
  • Beschlussverfahren
  • Einigungsstelle

III. Personalvertretungsrecht/kirchliches Arbeitsrecht

  • Personalrat
  • Mitarbeitervertretung (MAV) im kirchlichen Arbeitsrecht
  • Einigungsstellenverfahren
  • Arbeitsvertragsrichtlinien

IV. Tarifvertragrecht

  • Tarifausstieg
  • Tarifwechsel
  • Haustarifvertrag
  • Tarifvertragsverhandlungen
  • Arbeitskampfrecht (Streik, Aussperrung)
  • Bezugnahmeklauseln für Außenseiter

V. Transaktionen

  • Betriebsübergang
  • Umstrukturierungen
  • Massenentlassungen
  • arbeitsrechtliche Due Diligence

VI. Führungskräfte (Geschäftsführer/Vorstände)

  • Anstellungsvertrag
  • Abberufung und Kündigung
  • Vergütung
  • Haftung
  • Compliance
  • vertragliche und nachvertragliche Wettbewerbsverbote
  • Entlastung und Generalbereinigung
  • Geschäftsordnung
  • Geschäftsbereichen
  • Auseinandersetzungen mit Gesellschaftern/Aufsichtsrat
  • Altersversorgung
  • Amtsniederlegung